标签：GXG男装
2011-12-23
柒牌终端空间视觉体系升级
12月6日，柒牌第八代商业空间首家示范店在晋江柒牌总部揭幕，柒牌董事长洪肇设亲临剪彩，柒牌空间视觉体系全新升级。近年，国际男装品牌不断涌入中国市场，引入更多国际化的品牌时尚终端形象。同时，国内男装品牌也越发注重品牌终端渠道的构建，陆续推出独具自身品牌调性的形象店，这在无形中加速了国内市场店铺形象变更时代的到来。柒牌耗资千万，历经数月，规划商业空间设计，专注打造全新第八代品牌终端形象识别系统，以“一站式男人服务”的行业水准和“柒牌顾客服务至上体验”的销售方式，让莅临现场的所有嘉宾感受到了中国男装产业发展的新气息，为男装产业新模式的探索提供了新的、有价值的、有意义的参考。“八代终端”整体采用黑白灰为主色调，让旗舰店整体形象视觉呈现“简约大气、彰显品位”的效果，传统文化元素的运用亦不失品牌自身所具有的中华经典时尚文化韵味。新颖的中岛道具设计在满足功能需求的同时更凸显了造型的时尚与多样化，打破传统陈规，让店内陈列更富有层次感和多样性；透过陈列突出品牌视觉形象，更能强化顾客的视觉感受，从而也辅助了品牌的销售。柒牌多年来与清华大学共同推进的非物质文化遗产保护与开发项目，此次也将项目研究的传统文化元素巧妙地应用于终端华系列的陈列中，如金属工艺、民间美术雕刻、陶瓷与漆器的纹样与工艺等工艺元素都融合于橱窗装饰中。从“让更多人喜欢柒牌，让更多人穿柒牌，让更多人永远穿柒牌”的经营理念，到每一代终端店客户体验程度的逐步提高，柒牌集团在研究消费者需求上下足了工夫。“一站式男人服务标准”在原有的售后“终身享受帮洗、免费熨烫”基础上，对店堂服务细化、量化的标准提出了更高的要求，也将给消费者带来更高层次的服务享受。从服装搭配到细节饰品一应俱全，一站式服务标准是满足现代消费者对消费服务的更高要求，同时也是树立行业服务的新标杆，为诸多现代类服务行业提供了服务标准参考。高贵的购物体验、金牌的售后服务将成为未来每一位柒牌消费者全新体验。期待柒牌着力打造的高品质消费体验，成为国内男装行业的风向标与领军者。柒牌历练32年，在发展中积淀出自身独具民族品牌特质的文化内涵，以领先国内男装品牌的先驱形象，树立中国男装行业的时尚标杆，在发展中全方位占领营销商业先机，专注于打造专属于时代男性的“全方位男士生活馆”专家。
标签：柒牌视觉体系
2011-07-08
女装品牌排行榜
国内女装品牌排行榜NO1：薇丽雅女装时尚前沿(世界品牌)“薇丽雅”集服装设计、生产、销售于一体，结合国际国内的流行趋势，设计出的产品风格多样，欧版、韩版、时装版、休闲版，款款新颖，件件别致，适合不同的消费层次及不同的年龄阶段。 国内女装品牌排行榜NO2：太平鸟(中国驰名品牌)1996年至今太平鸟品牌服饰一直位列全国服装行业销售收入和利润双百强单位，2000年起集团荣登宁波市百强企业、浙江省百强私营企业、全国民营企业500强之列，“太平鸟品牌”也被先后授予“中国名牌”、“中国驰名商标”等荣誉称号。2009年集团实现经营收入39.6亿元人民币，销售规模位居全国服装企业前10位。 国内女装品牌排行榜NO3：百裳时尚女装潮流尖端(中国名牌)百裳时尚女装所有产品选料精细、严格，生产过程层层监控，从设计、裁剪到加工制作，都经过严格的质检，精益求精使品质得到保证，每款都优质。放心的品牌，信得过的质量，品质一流 国内女装品牌排行榜NO4：欧依娅时尚服装商务潮流(中国名牌)欧依娅产品几乎涵盖所有女装、商务正装、牛仔装、休闲装、运动装、棉服、夹克、家居服-风衣、外套、毛衣、衬衫、T恤、针织衫、春秋衫、吊带衫、水洗装、短裙、长裙、连衣裙、吊带裙;搭配涵盖：鞋、帽、包、饰品、内衣……卖的是精品和真品，赢得的是口碑和利润。 国内女装品牌排行榜NO5：统爱最舒适的品牌(中国畅销品牌)经营统爱量贩，可以大做也可小做，不挑地方、不用经验，不用费劲，总部提供全面整店输出支持：店面选址、店面装修设计、开业用品配备、店面的管理、营销技能培训、后期补货、长期广告支持……都有专人为您服务。 国内女装品牌排行榜NO6：爱斯曼时尚女装动感女装(中国畅销品牌)青春女装60%、服饰25%、彩妆、女包、皮带、手套、鞋帽、彩袜及[X-MAN]饰品配件15%。牵着时尚跑，带着潮流转，爱斯曼创新提出混搭消费模式，让服装搭着配饰卖，经典搭配，一站购齐，给消费者省心，为投资者牟利。 国内女装品牌排行榜NO7：罗丝娅知性女装(世界十大品牌)罗丝娅地处世界服装生产基地广州，坐享天时、地利、价格和品牌等优势，并拥有全国乃至全世界一流的产品线，上万平米的工作车间，外聘韩国、日本高级设计师，拥有国际最先进的熨烫技术，成为高级官员服饰定做单位。国内女装品牌排行榜NO8：杰克摩菲情侣装最IN的时尚(中国畅销品牌)杰克摩菲经过多年 男装+女装品牌的运作，占尽行业优势，可以做到真正的大牌品质，平民价格。同时，杰克摩菲给予男装、女装很多不同的风格，充分展现男性、女性颇具味道的一面——优雅自信，品味非凡! 国内女装品牌排行榜NO9：狄曼芬百搭服饰(中国名牌)这些服装品牌加盟都不错;现在市场很火;以百搭为主!就是混搭的时尚服装加盟店。 国内女装品牌排行榜NO10：男孩女孩青春服饰(世界十大品牌)目前服装市场空前激烈，男装、女装、休闲正装、童装、趋向饱和，开什么样的服装店更具竞争力。男装?至少有30家与您竞争;童装?至少有40家与您竞争;女装?更有70多家与您竞争;唯独只有青少年服饰，在任何城市几乎是没有。一个3000亿的市场、一个空白商机、赚钱快、投资易!
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2006-10-31
17招轻松做个出色女主管
1、被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。 2、对男性下属不得优礼有加 做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。 3、重视自己的职业形象 在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。 4、培养自己的独立性 如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。 5、工作岗位上要公私分明 照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。 6、不要伤害男人的自尊心 这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。 7、在相处中寻求共同点 男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。 要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。 8、征求男人的意见 征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。 你征求男人的意见时要注意： 在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。 当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。 对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。 9、对别人的情绪反应要敏锐 作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。 10、布置好你的办公室 办公室是自己可以控制的地方。装饰好你的办公室，不单代表你的职位和身份，更反映了你个人的风格气质。你可以适当地把你的房间重新布置一下，或花钱购买一些装饰品，这样不但可以创造一个理想的工作环境，有时还能无形中增加你的威势。 比如放一两盆植物，但切忌把房间布置得太花哨，一如女性的闺房。 不要挂海报，因为看上去好像大学生宿舍。如要挂画，应选择高雅的版画或油画，而不要挂风景画。同时，要尽量减少把家人的照片放在房间四周或书架上。 11、提防别人有意“忘记告诉你” 在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。 12、不要在别人面前流眼泪 女性很容易用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭，可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。 13、学会客观地接受批评 女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。 14、妥善地向下属布置工作 女性一得到提升，便觉得自己更应努力，很容易事无巨细都亲自接手而变得心力交瘁，精神不振。同时，如果事无巨细你统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才能和配合。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作，明确哪些是该你亲手做的。哪些是该下属做的。要相信下属并给下属以锻炼的机会。不要身为主管仍做从前一般职员所做的工作，而应学习做领导，指导别人，从一个新的角度去展开工作。 15、多与同级或更高职位的主管交往 你若想保持女主管的形象，并要别人承认你这个地位，你应该与自己同级或更高职位的朋友来往，这并不是势利眼而是现实情况。商业社会阶层观念特别受到重视，职位和朋友都是身份的象征。你若留意的话，便会发觉别的主管都较多和主管级的人来往。 16、不要同当主管前的下属朋友打得太火热 假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交，之后，你脱颖而出，升了主管，便要避免与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格，另一方面，她们亦会在你面前有诸多顾忌。因为诉说上司的闲话是她们的生活情趣，你若在场，会使她感到尴尬。 17、恰到好处地运用批评警告 作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评的批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。同时不要在一班人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。（《牛津管理评论》）
